จากตัวแทนการเข้ารหัสไปจนถึงศูนย์ข้อมูลขนาดแมนฮัตตัน Meta กำลังเข้ามาใน AI ในปีนี้-และตอนนี้วางแผนที่จะทำงานใน HR
บริษัท กำลังเตรียมที่จะใช้ AI เพื่อทำให้ส่วนสำคัญของกระบวนการจัดหางานเป็นไปโดยอัตโนมัติรวมถึงการทดสอบทักษะการเข้ารหัสและช่วยให้ผู้สัมภาษณ์มีคำถามแจ้งตามเอกสารภายในที่ได้รับจาก Business Insider
เอกสารแสดงแผนการของ Meta ที่จะพึ่งพา AI เพื่อทำหน้าที่หลายอย่างในกระบวนการจ้างงานในช่วงครึ่งหลังของปีนี้ Meta มีจุดมุ่งหมายที่จะใช้ AI สำหรับงานบริหารจำนวนมากที่เกี่ยวข้องในกระบวนการสรรหาเช่นผู้สัมภาษณ์ที่จับคู่กับผู้สมัครบันทึกการสัมภาษณ์และโพสต์งานที่ทับซ้อนกัน
เมตายังตั้งใจที่จะใช้ผู้ช่วย AI ภายในเพื่อตัดสินคุณภาพของผู้สัมภาษณ์มนุษย์รวมถึงการตั้งค่าสถานะคำถามใด ๆ ที่ไม่รวมและประเมินว่า “ดี” พวกเขาอยู่บนเกณฑ์เช่นจำนวนผู้สมัครที่พวกเขาก้าวไปสู่ขั้นตอนต่อไปและคุณภาพของข้อเสนอแนะ
นอกจากนี้ Meta วางแผนที่จะใช้ AI Assistant เพื่อช่วยผู้สัมภาษณ์ในการจัดตารางเวลารวมถึงการตั้งค่าของพวกเขาสำหรับจำนวนการสัมภาษณ์ภายในหรือภายนอกที่พวกเขาต้องการดำเนินการในแต่ละสัปดาห์ นอกจากนี้ยังมีการตั้งค่าเพื่อติดตามทักษะของผู้สัมภาษณ์รวมถึงภาษาที่พวกเขาพูด
เป้าหมายโดยรวมคือการทำให้ฟังก์ชั่นบางอย่างโดยอัตโนมัติทำให้กระบวนการจ้างงานมีประสิทธิภาพมากขึ้นยืดหยุ่นและปรับตัวได้และปรับปรุง “อัตราการดำเนินการของผู้สัมภาษณ์” ตามผลลัพธ์ทางธุรกิจที่ระบุไว้ในเอกสาร
โฆษกเมตาคนหนึ่งบอกกับ BI: “เช่นเดียวกับ บริษัท อื่น ๆ อีกมากมายเราใช้ AI เพื่อทำการสรรหาที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นและจับคู่ผู้สมัครที่มีบทบาทเปิดเร็วขึ้นมนุษย์ที่พูดคุยกับมนุษย์จะเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการสัมภาษณ์ที่ยังคงไม่เปลี่ยนแปลง”
Meta ไม่ได้เป็น บริษัท เทคโนโลยีขนาดใหญ่เพียงคนเดียวที่หันมาใช้ AI เพื่อปรับปรุงการดำเนินงานของการรับสมัคร Amazon ใช้เครื่องมือการจ้างงาน AI เพื่อช่วยคัดกรองผู้สมัครและค้นหาบทบาทที่เกี่ยวข้องแม้ว่าจะไม่ต้องการให้ผู้หางานใช้ AI เพื่อช่วยให้พวกเขาได้รับการสัมภาษณ์ บริษัท ได้ปราบปรามการใช้เครื่องมือ AI เช่นผู้ช่วยการเข้ารหัสและแอพ “Teleprompter” ซึ่งก่อนหน้านี้ Eugene Kim รายงานก่อนหน้านี้
บริษัท จำนวนมากที่เพิ่มขึ้นยังได้รับการยอมรับ AI สำหรับงานสรรหาที่หลากหลาย รายงาน “Future of Recruiting 2025” ของ LinkedIn ซึ่งเปิดตัวในเดือนกุมภาพันธ์พบว่า 37% ขององค์กรที่สำรวจนั้นเป็น “การบูรณาการอย่างแข็งขัน” หรือ “การทดลอง” กับการนำเครื่องมือ AI มาใช้ในกระบวนการจ้างงานของพวกเขา เพิ่มขึ้นจาก 27% ในปีที่แล้ว
มีเคล็ดลับ? ติดต่อ Jyoti Mann ทางอีเมลที่ jmann@businessinsider.com หรือสัญญาณที่ Jyotimann.11 ใช้ที่อยู่อีเมลส่วนบุคคลและอุปกรณ์ที่ไม่ทำงาน นี่คือคำแนะนำของเราในการแบ่งปันข้อมูลอย่างปลอดภัย–
ใส่ความเห็น